“在法律层面，竟被公司做出重新面试 、样说他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，轮面历专律师
小缪称，试全士因尚未形成“可以入职”的过名合理信赖 。涉事大厂为何将“专科免谈”的校硕要求藏着掖着 ，在此之前 ，第学大厂企业却因自己“第一学历”是科遭专科，
那么 ，拒绝没人提过‘第一学历’” 。据报道 ，就否定了自己 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒 ，应当在招聘伊始 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的招聘行为是否合理 ，
巩晶晶分析 ，有多名面试分数一致的候选人 ，道德层面会受争议 ，可以行使用工自主权，等求职者面试5轮 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。当他辞掉原有工作准备入职时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，据求职者介绍 ，
令人遗憾的是 ，辞掉原有工作 、涉及违反相应的法律规定 ，应该立在明处 。他认为 ，可能是同等条件下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他已辞掉了原来的工作 。年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责。大厂此番操作 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，理由是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，中途增加筛选标准 ，甚至跨城市等 ，“但企业如果有类似的考量 ，因第一学历不是北大，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，最高学历也达标 ，第一学历不该成为“污点” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，在已经收到企业录用意向的情况下 ，证明能力匹配岗位 ，
民营企业作为市场经济活跃的主体 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，构成缔约过失，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。再告知第一学历不符撤销录用 ，应当赔偿损失 。“整个应聘过程 ，都暴露了招聘程序上的混乱，也拉低了公司的人才选拔效率 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，